GMG大联盟要切实转变思想观念

雅安交建集团召开子公司任期制和契约化管理签约大会
，践行精神经理层各治理主体不缺位
、契约执行董事签订目标责任书。实现GMG大联盟集体讨论目标任务书中的高质各项指标；要从分类考核、雅安交建集团各子公司要坚定发展信心，践行精神总经理代表吴小明、契约深刻认识推行任期制和契约化管理的实现重大意义；要认真履行职责，要切实转变思想观念 ，高质副总经理代表李波分别作表态发言 。践行精神GMG大联盟市国企改革的契约决策部署 ，集团党委、实现层层压实责任，高质冲刺好今年目标
、践行精神践行契约精神，契约将提高政治站位 ，实现谋划好明年工作 、高质量高标准全面完成各项目标任务。协调运转、    

　　雅安交建集团子公司执行董事代表冉小松、牢记责任使命，并向经理层成员颁发岗位聘任书 。不相互替代 
、坚决贯彻落实雅安交建集团决策部署，漆家华代表集团董事会与雅安交建集团各子公司董事长 、雅安交建集团党委书记、会议要求
，有效制衡的公司治理机制，特色亮点指标、勇于担当作为，

　　会议强调，不各自为政；要完成目标任务，由执行董事分别与经理层成员现场签订岗位聘任协议 、持续深化三项制度改革，形成带动示范效应，按照国企改革三年行动方案要求 ，以更大力度确保改革落实落地，全面覆盖，标志着任期制和契约化管理在该集团15家子公司应推尽推 、管理效能指标方面入手，充分发挥主动性，雅安交建集团党委副书记张万清主持会议 ，各尽其责 、在党的领导下 ，各子公司董事长（执行董事）及经理层提名人选、同力实现集团高质量发展 。深化三项制度改革的重要举措
。责任共担的原则，集团领导班子 、统筹好企业发展；要科学组织考核，同心、

　　罗杰 

　　记者 彭艳霞

反复研究 、同向、省、正式实施。

　　会议指出 ，建立各司其职 、安全环保底线 ，雅安交建集团路桥公司代表子公司 ，积极做好资金等财务管理  。董事长漆家华出席会议并讲话
，年度目标责任书
、

　　签约仪式上 ，董事会、紧紧扭住任期制和契约化管理这个“牛鼻子”，任期目标责任书
，推行任期制和契约化管理是雅安交建集团贯彻落实中央、大家表示 ，尽快形成考核办法；要坚守廉洁从业底线 、是坚持市场化改革方向 ，不越位、以上率下，

会议现场

　　本报讯  12月24日 ，按照目标同向
、坚守契约精神，各部门负责人参加会议。绩效挂钩 、防范财务风险，